人事测量是人事决策的主要信息来源之一，是通过科学的方法对个体的行为和内在素质进行分析的手段。人事测量的最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。它的具体功能涉及甄选、安置、考核与培训等几个方面。
1． 甄选
　　在人事管理领域，人事测量可以用来对人才进行选拔。随着社会的发展，工作本身对人的素质和心理适应性的要求越来越高，但过去单凭个人经验的选拔方法无法对人的心理素质进行科学准确的评估。人事测量的运用可以使人事决策更为科学、准确，并可大大提高甄选效率。人事甄选的一个关键技术问题，是如何预测未来工作的绩效。人事测量恰恰可以为预测应聘者将来的工作行为和绩效提供重要的科学依据。

2． 安置
　　随着社会化大生产的发展，人们之间的分工越来越精细，不同的工作对人的素质要求有所不同，这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。通过人事测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息。

3． 考核与培训　　
人事测量能够提供关于个体行为的描述，形成对被测者的全面评价，从而为人事考核及培训提供依据。在人事管理领域，对员工的能力水平、工作满意度水平及可供开发的潜力等方面进行评价，是对员工进行考核或培训时应了解的信息。

　　人事测量的应用领域广泛，尤其是在现在的人事选拔中，人事测量的作用越来越受到人们的重视。在管理工作中灵活运用人事测量手段，可以帮助管理者做出最佳人事决策，及早发现管理问题，并且能够帮助管理者最大限度、最合理地运用企业的人才资源。